Analisis Tingkat Stres Kerja Pegawai Terhadap Masa Kerja ditinjau dari Gender Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kupang

Mirta Ndolu; Nusriwan Chr. Soinbala

doi:10.66952/jippsi.v3i2.255

Authors

Mirta Ndolu Program Studi Kepemimpinan Kristen, Institut Agama Kristen Negeri Kupang
Nusriwan Chr. Soinbala Program Studi Kepemimpinan Kristen, Institut Agama Kristen Negeri Kupang

DOI:

https://doi.org/10.66952/jippsi.v3i2.255

Keywords:

Stres kerja, Masa kerja, Gender, Kinerja pegawai, Manajemen stres

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh tingkat stres kerja Terkait dengan masa kerja dengan memperhatikan faktor gender serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Hasil data yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan jumlah item keseluruhan yaitu 40 pernyataan. Kuesioner dibagikan kepada 84 pegawai di Kantor Menenterian Agama Kabupaten Kupang. Analisis data yang dilakukan menggunakan regresi Linear Sederhana. Hasil analisis penelitian didapati adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap masa kerja yang ditinjau dari Gender, di mana besaran nilai korelasi atau pengaruh (R) yaitu 0,426, standar koefisiensi 0,426, artinya pengaruh positif. Dilihat dari nilai signifikansi nilai sig=0,000<0,05 artinya pengaruhnya signifikan, dilihat dari uji F hitung adalah 598,913>0,2120 (T tabel) artinya pengaruh signifikan, output tersebut diperoleh koefisiensi diterima R Square) sebesar 0,182 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel stres kerja terhadap variabel masa kerja dilihat dari gander adalah 18,2%. Kesimpulannya dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan manajemen stres yang mempertimbangkan perbedaagender dan pengalaman kerja, guna meningkatkan kesehahteraan dan produktivitas pegawai di tempat kerja.

References

Amsar, D. N. (2018). Analisis perbandingan stres kerja karyawan berdasarkan jenis kelamin pada PT. Telekomunikasi Indonesia TBK wilayah Makassar. Kesehatan Masyarakat, 1–85.

Anggraeni, L. (2023). Job stress and its effect on employee tenure in public institutions. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 55–68.

Arifah, A. N. (2016). Poligami Kiai: Praktek Poligami Kiai di Kota Jember dalam Pandangan Khi dan Gender. YUDISIA: Jurnal Pemikiran Hukum dan Hukum Islam, 7(1), 120-145.

Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1998). Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model, and literature review. Personnel Psychology, 31(4), 665–699.

Dioskuri, C. B. (2021). Pengaruh Gender, Usia, Indeks Prestasi Kumulatif, Pengalaman Kerja, Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Literasi Keuangan Mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeng Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109-125.

Jannati, I. Z., & Dantes, N. (2023). Pengembangan instrumen masa kerja pegawai negeri sipil: Studi validitas dan reliabilitas. Jurnal Psikometri Indonesia, 12(1), 25–39.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.

Polin, G. M. G. (2024). Mini-questionnaire for workplace stress: Development and validation. Journal of Organizational Psychology, 15(1), 45–58.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian bidang manajemen, teknik, pendidikan, dan eksperimen. Deepublish.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Santoso, S. (2021). Menguasai statistik dengan SPSS 26. PT Elex Media Komputindo.

Sapariah, I. (2015). Analisis perbedaan tingkat stres kerja berdasarkan gender pada pegawai pemerintahan. Jurnal Psikologi, 12(2), 112–121.

Sarmanu. (2017). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Airlangga University Press.

Setiawan, A., & Dewi, M. (2021). Analisis regresi linear dalam penelitian manajemen SDM. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 75–89.

Sumastuti, E., & Darmaputra, M. F. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT Paragon Techonology and Innovation. MENAWAN: Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 1(6), 234-245.

Supriyatna, D. (2020). Pengaruh faktor gender terhadap stres kerja pada karyawan sektor jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–55.

Zulfikar, R. (2020). Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran Dan Hipotesis.